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中心活动 - 中国研究服务中心

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新时代中国特色和谐劳动关系?——劳动关系协调机制转向本土化的思考

[因故取消]

乔健  副教授  中国劳动关系学院劳动关系系


内容简介:在经历了持续数十年对工业化国家模式的学习、借鉴和选择之后,中国劳动关系协调机制的探索似乎在本土化轨道上迈出了更大步伐,以期讲好“中国故事”,彰显“中国智慧”及形成“中国模式”,也终于实现了政府希望在构建和谐劳动关系方面“破题”的愿望。影响中国特色劳动关系体制形成的政治、经济、社会和文化因素有哪些?新体制的治理理念、体制机制的形成路径、内涵及影响为何?本报告尝试对此作出解答。

讲者简介:乔健,中国劳动关系学院劳动关系系主任,一带一路与劳动关系研究所所长,副教授。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长;中国劳动学会学术委员会委员;中国劳动经济学会常务理事。近年著述包括:China's Trade Unions - How Autonomous Are They?;《中国劳动关系报告》副主编。论文《工会改革:中国特色工会道路的“提质增效”》、《略论中国特色和谐劳动关系》等60余篇。是中国大陆第一个劳动关系本科专业的设计者之一,也是国家职业标准之《劳动关系协调员(试行)》的起草者之一。


时间 2018年1月31日,星期三,中午12点至下午1点30分 [因故取消]

费用 餐费港币20元;不订餐者免费

地点 香港中文大学田家炳楼八楼,中国研究服务中心

语言 普通话